Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

София

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 29.10.2013, 17:03

Вопрос о прописании обязательства менеджера по продажам о решении вопросов дебиторской задолженности клиентов в трудовом договоре - возможность и лучшие методы+

Вопрос №2828437 из г. Москва
опубликован 29.10.2013, 17:03

Можно ли в трудовом договоре прописать обязательство менеджера по продажам перед увольнением решать вопросы о дебиторской задолженности его клиентов? Если да, то как лучше это сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

В трудовой договор и в должностную инструкцию можно внести изменения, обязав менеджеров по продажам принимать меры к оплате товара и контролировать поступление денежных средств от них. Только эта мера действенна тогда, когда по результатам работы выплачивается премия или происходит депремирование работников в соответствии с Положением о премировании на предприятии. Ну, а если работник этого не делает, продает товар в долг, не принимает меры к оплате данного товара, что Вы сможете сделать? Отказать в увольнении работника даже при наличии дебиторской задолженности, Вы не вправе. Поэтому, нужен системный подход для решения Ваших вопросов. Нужно разрабатывать не только трудовые договора, должностные инструкции, но и целый пакет документов, который позволит эффективно работать как работникам, так и фирме в целом. А это большая и трудоёмкая работа.

29.10.2013, 17:37

Огромное спасибо за ответ!!!
Скажите пожалуйста, можем ли мы депримировать сотрудника, если его клиенты не оплатили счета?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Уточните вопрос. Что значит перед увольнением решать вопросы о дебиторской задолженности его клиентов? Ведь дебиторская задолженность возникает не у менеджера по продажам, а у фирмы.

29.10.2013, 17:07

Компания торговая, оптовая, сами менеджеры просят грузить в долг, хотя это не приветствуется в компании. А при увольнении никто не хочет и слышать о том, что клиенты не заплатили.
В чем вопрос: сделать так, чтобы в случае увольнения по собственному желанию, менеджер должен был обзванивать своих клиентов и выбивать с них деньги, в течении 2 недель отработки положенной или меньше, это не важно. Как это лучше прописать и возможно ли?

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

у менеджера должна быть должностная инструкция (обязанности) за рамки которых он выходить не может ,а вы не можете требовать. Менеджер совершает сделки в интересах предприятия , ваши требования будут не законны, т.к. конечная оплата зависит не только от менеджера, но и от исполнения обязанностей ряда других подразделений вашей организации.

29.10.2013, 17:08

Спасибо за ответ! Компания торговая, оптовая, сами менеджеры просят грузить в долг, хотя это не приветствуется в компании. А при увольнении никто не хочет и слышать о том, что клиенты не заплатили.
В чем вопрос: сделать так, чтобы в случае увольнения по собственному желанию, менеджер должен был обзванивать своих клиентов и выбивать с них деньги, в течении 2 недель отработки положенной или меньше, это не важно.То есть прописать это в должностной инструкции лучше?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о прописании обязательства менеджера по продажам о решении вопросов дебиторской задолженности клиентов в трудовом договоре - возможность и лучшие методы+

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы