Вопрос о прописании обязательства менеджера по продажам о решении вопросов дебиторской задолженности клиентов в трудовом договоре - возможность и лучшие методы+

Вопрос №2828437 из г. Москва
опубликован 29.10.2013, 17:03

Можно ли в трудовом договоре прописать обязательство менеджера по продажам перед увольнением решать вопросы о дебиторской задолженности его клиентов? Если да, то как лучше это сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

В трудовой договор и в должностную инструкцию можно внести изменения, обязав менеджеров по продажам принимать меры к оплате товара и контролировать поступление денежных средств от них. Только эта мера действенна тогда, когда по результатам работы выплачивается премия или происходит депремирование работников в соответствии с Положением о премировании на предприятии. Ну, а если работник этого не делает, продает товар в долг, не принимает меры к оплате данного товара, что Вы сможете сделать? Отказать в увольнении работника даже при наличии дебиторской задолженности, Вы не вправе. Поэтому, нужен системный подход для решения Ваших вопросов. Нужно разрабатывать не только трудовые договора, должностные инструкции, но и целый пакет документов, который позволит эффективно работать как работникам, так и фирме в целом. А это большая и трудоёмкая работа.

29.10.2013, 17:37

Огромное спасибо за ответ!!!
Скажите пожалуйста, можем ли мы депримировать сотрудника, если его клиенты не оплатили счета?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Уточните вопрос. Что значит перед увольнением решать вопросы о дебиторской задолженности его клиентов? Ведь дебиторская задолженность возникает не у менеджера по продажам, а у фирмы.

29.10.2013, 17:07

Компания торговая, оптовая, сами менеджеры просят грузить в долг, хотя это не приветствуется в компании. А при увольнении никто не хочет и слышать о том, что клиенты не заплатили.
В чем вопрос: сделать так, чтобы в случае увольнения по собственному желанию, менеджер должен был обзванивать своих клиентов и выбивать с них деньги, в течении 2 недель отработки положенной или меньше, это не важно. Как это лучше прописать и возможно ли?

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

у менеджера должна быть должностная инструкция (обязанности) за рамки которых он выходить не может ,а вы не можете требовать. Менеджер совершает сделки в интересах предприятия , ваши требования будут не законны, т.к. конечная оплата зависит не только от менеджера, но и от исполнения обязанностей ряда других подразделений вашей организации.

29.10.2013, 17:08

Спасибо за ответ! Компания торговая, оптовая, сами менеджеры просят грузить в долг, хотя это не приветствуется в компании. А при увольнении никто не хочет и слышать о том, что клиенты не заплатили.
В чем вопрос: сделать так, чтобы в случае увольнения по собственному желанию, менеджер должен был обзванивать своих клиентов и выбивать с них деньги, в течении 2 недель отработки положенной или меньше, это не важно.То есть прописать это в должностной инструкции лучше?

Спросить юриста