Как правильно составить штатное расписание при сокращении численности и ограничениях по зарплате?

Ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) обязывает Вашего работодателя письменно предупредить работников об изменении штатного расписания не позже чем за 2 месяца до введения в действие нового штатного расписания в учреждении.

Никаких запретов по уменьшению окладов в новом штатном расписании не имеется. Статья 13 ФЗ "Об автономных учреждениях" позволяет руководителю действовать без доверенности от имени автономного учреждения, в том числе руководитель автономного учреждения представляет его интересы и совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание автономного учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом автономного учреждения к компетенции учредителя автономного учреждения, наблюдательного совета автономного учреждения или иных органов автономного учреждения.