И имеет ли право уменьшить оклад уже указанный в трудовом договоре, согласно штатного расписания.

Вопрос №185524 из г. Хабаровск
опубликован 27.09.2004, 07:58

Прошу рназъяснить следующий вопрос. Имеет ли право начальник учреждения, назначенный упраляющей организацией (г.Москва), установить сотрудникам своего учреждения оклады меньшие, чем указано в штатном расписании, утвержденном той же управляющей организацией, и на каком основании. И имеет ли право уменьшить оклад уже указанный в трудовом договоре, согласно штатного расписания.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемая Ольга,

в соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) являются существенными условиями трудового договора. Условия трудового жоговора могут быть изменены, в т.ч. и в этой части, но только по соглашению сторон и в письменном виде. В данном случае, руководитель учреждения превысил свои полномочия. Его действия неправомерны. Для защиты сових нарушенных прав Вам следует обратиться в суд. В суд представляются исковое заявление в двух экземплярах, копия трудового договора, копия штатного расписания (или попросить суд представить ответчика штатное расписание с установленными окладами). Трудовые дела госпошлиной не облагаются. Срок исковой давности по трудовым делам 3 месяца с момента, когда работник узнал о своем нарушенном праве. Одновременно, с подачей заявления в суд, Вы можете обратиться в трудовую иинспекцию Вашего региона с жалобой, указав в ней, неправомерные действия руководителя.

С уважением,

Александрова Светлана.

27.09.2004, 12:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа