Вопросы приема на госслужбу на время отсутствия основного работника и при нахождении его на больничном - разъяснения и правила.

Вопрос №2832091 из г. Ульяновск
опубликован 30.10.2013, 17:54

Если человек принят на государственную службу на время отсутствия основного работника, (до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет), то по окончании отпуска его нужно уволить? А если основной работник уходит на больничный (обычный), а потом на больничный по беременности и родам, - то можем ли мы принять на это время другого работника? Возможен ли вообще прием на время больничного на госслужбе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Храмов Владимир Иванович

Юрист Ульяновск, стаж 16 лет

5.0 1356 отзывов

У вас трудовой договор с определенным сроком, поскольку вы замещаете временно отсутствующего работника. ст. 59 ТК РФ гласит Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Соответственно по выходу основного сотрудника ваш трудовой договор расторгается. И если есть возможность заместить другого работника, вы первая в очереди.

30.10.2013, 20:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

По выходу из отпуска работника, тот работник, который был принят на его место подлежит переводу либо увольнению, а если человек уходит в отпуск по беременности и родам, то вы снова сможете принять на его место работника (служащего).

30.10.2013, 18:01

Спросить юриста