Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?
Вопрос №8243653
из г. Кизел
опубликован 05.10.2015, 07:38
опубликован 05.10.2015, 07:38
Я работаю в отделе кадров и у меня вот такая ситуация. На период отпуска по уходу за ребенком был принят работник. Основной работник выходит на работу. Временного работника мы можем перевести на место другого работника (отпуск по беременности и родам)? Или нужно уволить по окончанию трудового договора и вновь принять?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Должны с начало уволить --ст.79ткрф, и принять заново по срочному ТД --ч.1 ст.59ткрф.
05.10.2015, 07:41
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Похожие вопросы
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Когда следует уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут