Неоплата больничного и оклада в детском саду - что делать?
опубликован 30.10.2013, 16:25
Лариса, добрый день!
Бухгалтерия работодателя не права и Вам обязаны оплатить больничный, а также выплатить заработную плату, если работодатель не оформлял простой, а Вы не оформляли отпуск без сохранения заработной платы. Пожаловаться на неправомерные действия работодателя можно в прокуратуру по месту жительства, срок рассмотрения жалобы 1 месяц. Только необходимо взвесить последствия: после таких жалоб отношения с директором работодателя как правило ухудшаютя и вопрос дальнейшей работы в этой организации в "нормальных условиях" становиться весьма спорным. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Вопрос по оплате переработок воспитателями в детском саду
Оплата рабочего времени в детском саду во время карантина - правомерность уменьшения заработной платы
Условия предоставления отпуска при переходе с должности инструктора по физкультуре на должность воспитателя в детском саду
Как оплачивается больничный лист для сотрудников детского сада
Поступление в пединститут - как совмещать работу и учебу
Как организовать ремонт в детском саду, когда он закрыт - ответственности и финансирование
За две недели отпуска без выплаты - как получить компенсацию в бухгалтерии
Что делать, если детский сад закрыт на карантин, а младших воспитателей отправляют без содержания?
Вопросы законности действий бухгалтерии и нехватка младших воспитателей в детском саду - где можно получить помощь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут