Премия для сотрудника после вынесения дисциплинарного взыскания - какие права имеются

Вопрос №2833703 из г. Москва
опубликован 30.10.2013, 15:16

Имеет ли сотрудник право на любую премию (ежемесячную, квартальную, годовую) в течение года после вынесения дисциплинарного взыскания (выговора) приказом?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

30.10.2013, 15:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Варвара.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов