Премия для сотрудника после вынесения дисциплинарного взыскания - какие права имеются
опубликован 30.10.2013, 15:16
При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.
Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
При вынесении выговора не соблюдалась процедура наложения дисциплинарного взыскания. Можно ли отменить выговор?
Сотруднику полиции грозит выплата премии из за нарушения дисциплинарного взыскания - законность и наказание
Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор)
Вопрос об лишении сотрудника премии при дисциплинарном взыскании, которое затем было снято.
Как получить премию за двухлетний период после дисциплинарных взысканий?
Начисление премии по итогам года в 2014 году при истечении срока действия взыскания - с июля или за весь год?
Невыплаченная премия - обязан ли сотрудник вернуть добровольно и существуют ли сроки удержания
Правомерность вычета премии после полугода взыскания - далее и возвращение ее в текущем месяце
Скажите, могу ли сотрудника полиции лишить годовой премии при наличии у него дисциплинарного взыскания "выговор"
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут