Судьба госслужащих-матерей вопросом законности сокращений меньших чинов
опубликован 31.10.2013, 09:35
Здравствуйте, В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вызов с отпуска и претензии на должность - правомерность и дальнейшие действия
Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?
Сокращение специалиста-эксперта в отделе - вопросы законности и соответствия Коллективному договору
Госслужащая проиграла судебный процесс по сокращению должности и испытывает давление со стороны работодателя
Может ли беременная сотрудница быть сокращена - кто оплачивает декретный отпуск и какие права существуют?
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Работодатель собирается уволить меня, несмотря на мою более высокую квалификацию и несоответствие должности другого сотрудника
Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?
Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут