Законность требований работодателя относительно отпусков в конце года - могу ли я уйти без согласия?

Вопрос №2838473 из г. Москва
опубликован 31.10.2013, 14:11

Я работаю в компании с марта текущего года, в июле брала отпуск 10 дней, сейчас хочу взять отпуск в конце декабря, но работодатель написал о том, что до 31 декабря все должны работать. Подскажите, пожалуйста, законно ли его требование? Я не использовала весь свой отпуск за этот год, могу ли я уйти в отпуск без согласия работодателя? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Высоцкая Вера Борисовна

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 4796 отзывов

Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

31.10.2013, 15:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час