Обман с трудовым договором - как наказать работодателя, который использовал схему с испытательным сроком и уволил без предупреждения

пожаловаться в прокуратуру и (или) в инспекцию по труду. С Вами в любом случае обязаны были заключать трудовой договор, только с указание, что имеется испытательный срок. Кроме того согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Кроме того, нужно подготовить доказательства того, что Вы работали в данной организации по трудовому договору. Доказательствами могут служить свидетельские показания,приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке (если она имеется), сведения о выполняемой Вами работе. Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.