Работодатель отправляет в отпуск без содержания второй раз в этом году - каковы мои права?
опубликован 01.11.2013, 05:56
Работодатель второй раз за этот год отправляет в отпуск без содержания на три месяца. Апрель и май отсидел без зарплаты. Июнь, июль, Август отработали и заплатили как положено. Сентябрь оплатили без премии, за октябрь ожидаем, но тоже без премии и не известно когда. И объявили что с 1 ноября опять за свой счёт. Как жить? Имеет работодатель право так поступать?
Не имеет. Из положений ст. 128 ТК РФ следует, что отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется только по инициативе работника. При отсутствии желания сотрудника работодатель не может заставить его использовать данный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сергиев Посад
Похожие вопросы
Право истца на заявление исковых требований - рассмотрение периодов исковой давности
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Индексирование сумм с разными периодами и формула расчета
Сколько дней отпуска положено при работе в районах крайнего севера с февраля по ноябрь вахтой без выходных?
Вопросы о возможности отпуска в разные месяцы года и законодательные основы
Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.
Задержка алиментов на протяжении 7 месяцев - что делать?
В июле я отработал всего 1 день, и когда пришло время получать зарплату за июль, я обнаружил, что на карточку деньги не перешли.
Где моя социальная пенсия? Проблемы с выплатами и доплатами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут