Оплачивается ли отпуск по внутреннему совместительству в соответствии с ТК РФ?

Вопрос №2843170 из г. Ярославль
опубликован 01.11.2013, 10:18

В мае 2013 г. работник устроился на работу, а с 1 октября 2013 г. устроился в той же организации внутренним совместителем. С 16 ноября 2013 г. желает пойти в отпуск на 14 дней. Отпуск по внутреннему совместительству - оплачивать или нет? Согласно ст 286 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему в таком случае отпуск авансом (раз ещё отработал менее 6 месяцев). Но наша бухгалтерия уперлась, что оплачивать такой отпуск нельзя. Подскажите кто прав из нас. И на какие документы (помимо ТК РФ) можно сделать ссылку? За ранее спасибо, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Оплачивать.

Трудовым законодательством установлено, что сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). В случае когда на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При предоставлении сотруднику, работающему по совместительству, ежегодного оплачиваемого отпуска за ним сохраняются место работы или должность (ст. 114 ТК РФ). Отпускные за работу по совместительству выплачивают в размере среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Он определяется отдельно по основному месту работы и совместительству.

03.11.2013, 10:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день