Правомочно ли урезание оклада на 40% при переходе на окладно-премиальную систему оплаты труда?

Вопрос №2844039
01.11.2013, 13:05 • г. Губаха

Имеет ли право руководство урезать основной оклад на 40%, в связи с переходом организации на окладно-премиальную систему оплаты труда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеет, сославшись на ст. 74 ТК, но при этом уведомление за 2 месяца обязательно.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!