Официальное устройство на подработку в декрете - возможные последствия для первого работодателя

Уважаемая Мария.

В Трудовом кодексе РФ, в Семейном кодексе РФ (далее СК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если вашему ребенку более 70 дней, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе выйти на работу на не полный рабочий день или неделю, в этом случае для Вас сохраняется право получения на ребенка ежемесячных пособий.

Если Вы таким вот способом устроились на работу официально, то у Вас конечно в этом случае будут неминуемые проблемы.

Удачи Вам.