Когда можно уволить сотрудницу, которая прогуляла один рабочий день без уважительной причины, отказалась написать заявление по собственному желанию и взяла больничный на следующий день

Вопрос №2844646 из г. Краснодар
опубликован 01.11.2013, 15:04

Сотрудница прогуляла один рабочий день 30 окт. без уважительной причины. Написать заявление по собственному желанию отказалась. А на следующий день 31 окт. взяла больничный. Каким числом ее можно уволить? Дмитрий.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Пока никаким.

В своём сообщении вы не указали затребовали ли вы у неё письменное сообщение.

Уволить сотрудницу вы сможете только не ранее чем она выйдет с больничного на работу, и ещё не ранее двух дней после того, как вы затребуете у неё объяснение.

Ст. 192 - 194 ТК РФ.

01.11.2013, 15:09

Спасибо за ответ! Об'яснение затребовал сразу 30 октября. Но она его так и не прислала, руководствуясь тем, что находится на б/л.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Читаем:

ТК РФ,

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

01.11.2013, 15:24

Спросить юриста