Проблемы с выходом на работу после декрета - руководство намекает на нежелание принять обратно, отдел кадров упоминает шантаж
опубликован 01.11.2013, 20:15
Права, разъясните, пожалуйста, после декрета выйти на работу должна 15 января, (ребенку 3 года) но в банке, где я работала произошли кадровые изменения, после чего остались 3 декретные ставки на которых сидят люди, я собираюсь выйти в срок, но мне намекают, что мол меня на работе не ждут. (это руководство), тоесть будем что то придумывать, я согласна на соглашение сторон, и озвучила им свою позицию. Позвонила в отдел кадров, где услышала нелицеприятное изречение по поводу шантажа работодателя, я не собиралась никого шантажировать, это уголовный кодекс, а просто хотела озвучить свои аппетиты. Разговор закончился тем, что мы будем думать что с вами делать. Я так понимаю, я выхожу 15 января на свое место, а человек, который сидит на моем месте должен уйти. Так это не про меня надо думать ОК, так ведь?
Здравствуйте! Вы все правильно понимаете!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Выхожу с декрета а на моем месте сидит человек которого взяли на постоянную работу. Могу ли я выйти на своё рабочее место?
Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск
Отдел кадров отказывает мне в возвращении на рабочее место после декрета, приводя в качестве причины новый законопроект.
Проблемы с возвратом на работу после отпуска по уходу за ребенком
Хотя отдел тот же, на моем месте сейчас работает другой человек.
Возможные проблемы при досрочном возвращении на работу из декрета в другое отделение Сбербанка
Вопрос возможности отказаться от классного руководства при возвращении на работу после декретного отпуска и поступления
Вернулась из декрета и столкнулась с изменениями на работе - моё место заняли, но предложили другую должность. Это законно?
Возможно ли уйти в декретный отпуск повторно при условии, что работодатель не уволит до исполнения старшему ребенку трех лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут