Обязан во всех случаях. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

02.11.2013, 09:38

Спасибо большое за ответ.А то как-то в Когалыме работал по договору целый год,а трудовую так и не брали у меня и официально трудоустраивать не желали.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

____________________

Такое, к сожалению, встречается повсеместно с молчаливого согласия работников...

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для него основной

02.11.2013, 10:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку согласно ТК РФ и когда это не требуется?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы