Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.
опубликован 11.11.2003, 16:01
Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении. Какова формулировка записи в трудовой книжке. Заранее спасибо.
Уважаемая Мария.
Внесение изменений в трудовую книжку работника, в частности, в запись о его образовании, профессии, специальности, производиться работодателем на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Поскольку Вы, являетесь, судя по Вашим словам, студенткой очного отделения ВУЗа, между Вами и работодателем может быть заключено соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 Трудового кодекса РФ), данное условие должно найти своё отражение в трудовом договоре, но не в основном документе о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, коим является трудовая книжка.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Организация трудовой книжки - записи о образовании, военной службе и стаже безработного инвалида 3 группы
Недостаточно учтены годы обучения в ВУЗе при назначении пенсии по старости - является ли это правильным?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Формулировка записи в трудовую книжку в связи с поступлением в вуз на дневное отделение очное обучение. В 1997 году.
Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку?
Как получить новую трудовую книжку или дубликат при повреждении или утере
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Должна ли администрация ВУЗа внести запись о времени обучения в трудовую книжку студента?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут