Что делать в случае несогласия с введением на предприятии неполного рабочего времени? Спасибо!
опубликован 17.11.2013, 11:00
Здравствуйте, Нина!
У Вас есть трудовой договор?
С работником, с которым достигнуто соглашение об установлении неполного рабочего времени, работодатель подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. режим рабочего времени является существенной частью трудового договора.
Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то данный режим работы должен оговариваться в трудовом договоре.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений его трудовых прав, не влияет на исчисление трудового стажа и продолжительного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Всего доброго!
В Договоре неполное рабочее время не прописано, а введено дополнительно приказом по заводу. А что всё таки делать, если не согласен? Какие действия в случае несогласия может предпринять работодатель. Спасибо !
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Внедрение неполного рабочего времени как первый шаг перед массовым сокращением сотрудников
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и последствия несогласия работников
Может ли работодатель в одностороннем порядке установить на предприятии режим неполного рабочего времени?
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Нужно ли сообщать в административные органы о введении режима неполного рабочего времени на предприятии сроком на три месяца?
Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника
Режим неполного рабочего времени на предприятии - необходимые шаги для введения и законодательное оформление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут