Хватит ли законных оснований для отказа в выплате зарплаты по долгу при повторном устройстве на работу?
опубликован 04.11.2013, 10:46
Работала в одной компании, уволилась, через год устроилась обратно в эту компанию. При получении заработной платы мне не доплатили определенную сумму, объяснив это тем, что остался долг за мной, с того времени когда я работала ранее. Но при увольнение, у компании ни каких претензий не было на мое увольнение. Разве если бы за мной был долг компании, компания дала бы мне уволиться? Приказ об увольнение есть, трудовую на руки получила. Вообще возможно ли это? Законно ли это? Какая это статья?
если вы решили уволиться, то работодатель не вправе чинить вам никакие препятствия в этом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Возможно ли удержание заработной платы за прошлый период при работе в той же компании? - Законность и права работника
Как подать на перерасчёт заработной платы после увольнения - опыт вахтовика на Чукотке.
Возникновение долга и конфликт между компаниями - раскрытие коммерческой тайны и возможные последствия
Как воздействует отказ магазина от услуги на рассмотрение жалобы о невыплате заработной платы компании
Проигрыш компании в тендере - работники по бессрочным договорам лишены возможности перейти в новую компанию.
Есть ли возможность получить расчет тк действия компании противоправные.
Разбираемся - могут ли компании требовать возврата переплаченной заработной платы после увольнения?
Возможность продажи компании с долгами и возможные последствия
Соответствует ли закону одновременное работающего официально и числящегося учредителем своей компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут