Защита прав беременных женщин в случае увольнения - есть ли основания для оставления на работе?
опубликован 05.11.2013, 10:04
Защищена ли беременная женщина от увольнения?
Дело все в том, что я написала заявление сама, его подписали, сейчас у меня идет отработка двух недель и тут я узнаю что я в положении. Понимаю руководство меня не поддержит и не пойдет навстречу. Есть ли возможность остаться на данной работе?
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете передумать и отозвать свое заявление об увольнении в течении тех двух недель, что отробатываете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
В течение этих 2-х недель я узнаю, что беременна оставят ли меня тут работать?
Возможно ли оставаться на предприятии после написания заявления на увольнение по собственному желанию
Возможно ли отменить увольнение после отработки срока по заявлению?
Если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Можно ли отозвать заявление о увольнении после принятия сотрудником? Ответ Анастасии.
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Может ли директор уволить меня по старому заявлению, если узнает о моей беременности?
Отказали в отзыве заявления на увольнение - имеют ли работодатели право так поступить и как оспорить решение
Возможно ли уйти на другое предприятие после написания заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут