Вопросы о возможном увольнении и длительности отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
опубликован 29.03.2016, 21:19
После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу на несколько месяцев оформить с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Причина - отсутствие мест в детском саду на полный день, цель - сохранить рабочее место в данной организации.
Вопрос 1. Может ли работодатель уволить меня или сократить во время данного отпуска, будет ли положена компенсация?
Вопрос 2. на какой срок можно оформить такой отпуск?
Спасибо.
Пока Вы в отпуске сократить Вас не могут. Максимальный срок законом не установлен. Срок устанавливается по соглашению с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мытищи
Похожие вопросы
Работодатель отказался предоставить отпуск матери двоих детей до 14 лет - в чем причина?
Могу ли я работать на другое место во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить выплаты?
И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск?
Образования, если она планирует продлить отпуск по уходу за ребенком из-за отсутствия места в детском саду?
Что работодатель может предпринять, обязан ли он сохранить за мной рабочее место?
Права и обязанности работодателя и сотрудника при посещении прокуратуры в рабочее время
Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом
Отпуск матери двоих детей до 14 лет - как продлить сроки до сентября и решить вопрос увольнения без отработки двух недель?
Помощь работнику в отпуске по уходу за ребенком с инвалидностью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут