Как обжаловать выговор за неисполнение служебных обязанностей и что делать дальше - опыт сотрудника

Согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания, объявляется работнику под роспись, в течении трех рабочих дней. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В приказе о применении дисциплинарного взыскания указывается когда, где и при каких обстоятельствах работник совершил дисциплинарный проступок, какие действия или бездействие работника работодатель расценивает в качестве нарушения трудовой дисциплины, сослаться на документ, положения которого были нарушены, описать тяжесть проступка, предшествующее поведение работника. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; отсутствие работника на работе по иным основаниям. Согласно статье 193 ТК РФ Вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Обращаться нужно в указанные инстанции не позднее месяца.