Работнице отдела кадров дали выговор за принятие письма, которое она не должна была принимать. Является ли это законным?

Вопрос №1236775 из г. Нытва
опубликован 03.03.2011, 17:26

Я работаю в отделе кадров, но в штатном расписании я преподаватель. Когда мне дали выговор я замещала секретаря (она была на больничном), но документально это не было оформлено и ко мне пришел дежурный по лицею (у нас закрытая территория и есть вольнонаемные и атестованные сотрудники) с курьером и принес письмо на наш адрес, но адресат был не наш. Мне дежурный сказал все равно принять письмо так как адресат, которому было письмо проводит на нашей территории свои мероприятия (лагерь) и руководитель очень хорошо с ним знаком и сам передаст письмо. Позже выяснилось, что я не должна была принимать это письмо и руководитель дал мне выговор за халатное исполнение служебных обязанностей. Это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лямина Яна Николаевна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

5.0 25 отзывов

Здравствуйте, Мария! Дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено на Вас незаконно, так как не было официального оформления. Вы можете обжаловать данное решение работодателя как в трудовую иснпекци, так и в прокуратуру и в суд. Удачи!

03.03.2011, 17:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работнице отдела кадров дали выговор за принятие письма, которое она не должна была принимать. Является ли это законным?

Похожие вопросы