Право работодателя на проведение служебной проверки и объявление выговора за неисполнение обязанностей на основании письменных объяснительных

Вопрос №3295646 из г. Жуковский
опубликован 01.02.2014, 09:03

Имеет ли право работодатель на основании письменных объяснительных, которые были написаны в 13 ноября 2013 года и 15 декабря 2013 года, а также 27 января 2014 года, провести служебную проверку и объявить выговор за систематическое неисполнение служебных обязанностей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

Анна, вопрос в том, когда был совершен сам проступок, характер проступка.

Естественно в общем случае работодатель вправе проводить проверки и привлекать к ответственности работников, которые совершают проступки.

Представим, что было бы, если бы работодатель был лишён такого права.

Просто никто бы не работал - а зачем?

вместе с тем работодатель должен соблюдать правила применения взысканий, в том числе и по срокам.

В вопросе нет достаточной информации. Надо разбираться.

01.02.2014, 11:19

Спасибо за ответ! В том то и дело,что проступки были совершены в указанные даты! Характер проступка: 1-открыл шлагбаум через минуту,а не сразу для проезда авто, 2-перегорела лампочка-поменяли-не горит-поменяли второй раз-горит-вопрос руководителя почему не горела лампочка?! 3-при смене дежурства Не принял раздевлу,т.к.была грязной-доложил старшему,принять чистоту не смог-вызвали на другой объект. Это серьезные проступки?!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя на проведение служебной проверки и объявление выговора за неисполнение обязанностей на основании письменных объяснительных

Юридические услуги в Жуковский

Похожие вопросы