Право работодателя на проведение служебной проверки и объявление выговора за неисполнение обязанностей на основании письменных объяснительных
опубликован 01.02.2014, 09:03
Имеет ли право работодатель на основании письменных объяснительных, которые были написаны в 13 ноября 2013 года и 15 декабря 2013 года, а также 27 января 2014 года, провести служебную проверку и объявить выговор за систематическое неисполнение служебных обязанностей?
Анна, вопрос в том, когда был совершен сам проступок, характер проступка.
Естественно в общем случае работодатель вправе проводить проверки и привлекать к ответственности работников, которые совершают проступки.
Представим, что было бы, если бы работодатель был лишён такого права.
Просто никто бы не работал - а зачем?
вместе с тем работодатель должен соблюдать правила применения взысканий, в том числе и по срокам.
В вопросе нет достаточной информации. Надо разбираться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Жуковский
Похожие вопросы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Вопросы по списанию долга по страховым взносам ИП и судебному решению
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Возможно ли выбрать другие годы для получения пособия по БиР вместо 2014 и 2013 года при наличии декретного отпуска
Недопустимость выговора водителю федеральной противопожарной службы на основании письменных объяснительных
Пропущен ли срок исковой давности по кредиту, взятому в 2013 году?
Возможность рассчёта больничных дней с 1 по 9 января 2016 и 3 декабря 2015 года исходя из расчёта 2014 и 2015 годов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут