Срочный трудовой договор - возможно ли его расторгнуть при беременности работницы?
опубликован 08.11.2013, 10:11
Ирина в соответствии со ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура
Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?
Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности
Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору
Права и пособия для работающей по срочному трудовому договору женщины, уходящей в декрет и являющейся матерью одиночкой
Возможно ли настоять на заключении постоянного трудового договора
Вопросы о продлении трудового договора при выходе в декретный отпуск без основного места работы.
Я работаю по срочному трудовому договору, ухожу в декрет. Вопрос в том когда в праве расторгнуть со мной договор работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут