Наличие прав на компенсацию и отпуск при временной работе по трудовому договору

Здравствуйте, Татьяна!

Тот факт, что Вы работаете по срочному трудовому договору, не лишает Вас права на отпуск или на выплату компенсации в том случае, если Вы этот отпуск не использовали.

Закон предоставляет работникам, заключившим срочный трудовой договор, тот же объем прав, что и лицам, работающим по бессрочным договорам. Им также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

В этом отношении каких-либо особенностей трудовое законодательство не устанавливает. Исключение составляют только случаи, когда трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ (продолжительность такого отпуска определяется из расчета: два рабочих дня за месяц работы).

В Вашем же случае отпуск предоставляется на общих основаниях. Право на ежегодный отпуск возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (по соглашению сторон он может быть предоставлен и до истечения шести месяцев). Продолжительность отпуска определяется на общих основаниях в соответствии со ст. 120 ТК РФ.

Если срок действия Вашего трудового договора заканчивается, это не мешает Вам по договоренности с администрацией использовать полагающийся отпуск за пределами срока действия Вашего договора. В том же случае, если Вы не желаете использовать отпуск и увольняетесь в связи с истечением срока действия договора, Вам полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях, как и при увольнении работников, работающих по бессрочному трудовому договору.

С уважением,

адвокат Н.А. Гризодубова