Как работодатель может изменить и вычесть оплату труда после ее начисления и выплаты?

Вопрос №2868386 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.11.2013, 20:33

Скажите, может ли работодатель после начисления и выплаты заработной платы, уменьшить размер именно этой заработной платы и вычесть эту разницу из следующей зарабатной платы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

не может.

Но такой короткий ответ,потому что вы не указали как работодатель уменьшил вам заработную плату.???

Если вы на окладе,то заработная плата была вам установлена в трудовом договоре и ее изменение - является существенным изменением условий труда- это перевод на другую работу.

Ели ваша заработная плата состояла из какой-то суммы, с которой работодатель платил налоги в пенсионный фонд, а часть зарплаты выплачивал, как стимулирующую надбавку, то работодатель может не выплачивать стимулирующую надбавку, либо ее уменьшить, а оклад или ставку, указанную в трудовом договоре выплачивать обязан в полном объеме и уменьшать и уменьшать ее не имеет право.

Чтобы получать правильные ответы , учитесь разумно и ясно задавать вопрос.!!!!

06.11.2013, 21:04

Спасибо за ответ!
Дело в том, чтобы получить так называемый оклад, я должна выполнить норму (план)продаж, если эта норма не выполняется, то и оклада нет....Вот получилась такая ситуация, что я выполнила план, мне начислили и выплатили заработную плату за октябрь. А сегодня(это у же ноябрь)клиент отказался от услуг нашей организации (но та сумма, которую он должен был заплатить входила в план)не по моей вине, и мне вычли эту сумму из плана, соответственно хотят понизить и размер так называемого оклада, и разницу вычесть из зарплаты за ноябрь. Вот я и хочу узнать на сколько такие методы уменьшения зарплаты законны.
Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 30 минут