Каким законодательством регулируется, куда должны идти деньги в первую очередь?

Уважаемый Дмитрий! Дело не в том, куда должны направляться денежные средства и в какую очередь, а в том, что заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы работник может потребовать уплаты на эту сумму процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

С уважением