Обвинена в краже - мой опыт работы в магазине как администратора и конфликт с менеджером

Здравствуйте! Отказать Вам в увольнении работодатель не имеет права. Если работодателю виновными действиями работника нанесён материальный ущерб, он должен быть офрмлен с соблюдением сложной процедуры непосредственно после того, как ущерб был обнаружен и факт причинения этого ущерба и виновности работника должен доказываться работодателем в суде. Если у Вас не брали письменные объяснения, не был при Вас составлен акт о причинении ущерба, не был издан приказ о Вашей материальной ответственности, значит, никто не вправе считать Вас виновной и, тем более, подозревать в совершении кражи. В случае, если менеджер обвинит Вас в краже публично, Вы имеет право обратиться в суд в порядке частного обвинения с заявлением о клевете и привлечь менеджера к уголовной ответсвенности.

В случе, если Вам не будут выдавать документы и производить все причитающиеся Вам выплаты при увольнении, Вам необходимо будет обратиться в суд (желательно, в течение месяца со дня увольнения) с иском об истребовании документов, надлежащего оформления увольнения, взыскании всех выплат при увольнении, неустойки, взыскании компенсации в связи незаконным лишением возможности трудиться, взыскании морального вреда.