Работник имеет высшее образование, поступает в техникум. Должен ли работодатель оплачивать сессию работнику?
опубликован 08.11.2013, 11:22
Работник имеет высшее образование, поступает в техникум. Должен ли работодатель оплачивать сессию работнику?
Без каких бы то ни было дополнительных условий учебные отпуска предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, работодатель обязан дать учебный отпуск, если он сам направил его для получения образования и такая гарантия предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).
Обучение работника по образовательным программам среднего профессионального образования, если имеющееся у него высшее образование получено сразу после окончания школы, считается получением образования соответствующего уровня впервые.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черногорск
Похожие вопросы
Оплата учебного отпуска при получении образования в разных учебных заведениях и специальностях
Оплата учебного отпуска при образовании на заочной форме обучения - нужна ли она работнику с высшим образованием?
должен ли работодатель оплачивать средне специальное образование, если работник имеет высшее?
Оплата сессии работнику - стратегия работодателя в разных сценариях
Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск работнику с двумя высшими образованиями?
Работник среднего уровня образования хочет получить профильное образование
Вознаграждение за образование - будет ли работодатель оплачивать сессии в техникуме для соискателей с высшим техническим
Возможно ли направление работника на целевую подготовку в вуз, если у него уже есть высшее образование?
Оплата проживания во время учебного отпуска - правовые основы для работника железнодорожного предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут