Нарушение условий трудового договора и проблемы беременной работницы - что делать?

Вопрос №287943 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.10.2005, 10:32

Вопрос сложный: Компания пригласила на работу на руководящую должность с переездом в СПб и условием аренды квартиры за свой счет. Прошло время... Я поставила их в известность, что беременна и мне нужна замена. Сейчас руководство ставит меня в известность о том, что будет выведен новый руководитель, которому надо передавать дела и аренда квартиры перекладывается на мой счет, причем и зарплата понижается. Как рассматривать это решение? Является ли это нарушением ТК? Что делать в конце концов беременной женщине?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлева Катерина Петровна

Юрист Москва, стаж 3 годa

15 отзывов

Я считаю,что в вашей ситуации арендованная квартира должна перейти новому руководителю, пусть за нее продолжает платить организация, а не вы, снижать з\п вам никто не имеет право. ,Но если у вас ситуация, что кроме как в этой квартире вам жить не где, то возможно согласиться на условие по поводу оплаты, но и дальнейшего в ней проживания. А беременной женщине следует в сложившейся ситуации принести справку о беременности из ЖК, потом уйти в декрет(с сохранением з\п). Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, если это произойдет, то возможно будет потом все решить через суд. Эта реакция у работодателя оправданная, все они так переносят беременность их сотрудников, но, и что из-за этого-то, не рожать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора и проблемы беременной работницы - что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы