Проблемы на работе - нарушение прав, дискриминация и ситуация с руководством - куда обратиться?

Доброго времени суток. Германский суд не является Субъектом правоотношении В вашем случае. Не та подсудность. Если вас уволят Вы можете просто-напросто обжаловать увольнение в суд. А пока рано говорить. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам нужно открыть трудовой спор. Если Вас отнесли к кадровикам на территории Российской Федерации, то на Вас распространяется Закон РФ.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""

Пока нет какого либо конкретного Приказа от работодателя в отношении Вас, который нарушал бы права как работника, то фактически обращаться в суд "не с чем". Иски подаются в суд по месту нахождения Ответчика. В данном случае Ответчиком является то юридическое лицо, с которым заключен трудовой договор. Соответственно подать иск в суд можно только по месту его нахождения, независимо от того, где находится настоящее руководство. Как и писала в прошлом ответе, рекомендую не доводить дело до суда, а поговорить о возможных компенсационных выплатах и уволиться по соглашению сторон. В современной Москве это очень распространённая практика.