Проблема с неоплаченной заработной платой после окончания 30-дневного трудового договора - что делать?

Вопрос №2881858 из г. Иркутск
опубликован 09.11.2013, 11:12

Ситуация следующая. Работала неофициально. Трудовой договор был подписан, но он заключался на 30 дней. А по истечению 30 дней я отработала еще 16 рабочих дней,., и в результате, я уволилась, а заработная плата не была выплачена. Мне сказали что ничего отрабатывать не нужно, но и деньги обещали перевести на карту, но так ничего и не перевели.. и что же мне теперь делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Скорее всего с Вами был заключен договор на выполнение услуг, а не трудовой договор.Заключение такого договора противоречило бы ст. 59 ТК РФ. Можете обратиться в суд и с жалобой в государственную инспекцию по труду.

09.11.2013, 11:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Поскольку вы отработали сверхсрочного договора то договор в вашем случае считается бессрочным. Вы вправе требовать выплату заработной платы за все время работы. Если работодатель не выплатил расчет - обратитесь в суд. Взыскивайте и зарплату и пени и моральный вред.

09.11.2013, 11:17

Спросить юриста

Опалева Ольга Николаевна

Адвокат из города Екатеринбург, стаж 17 лет

5.0 1621 отзыв

Обращайтесь к адвокату, он поможет составить исковое заявление о взыскании заработной платы, нейстойки, морального вреда и нужно готовить доказательства.

09.11.2013, 11:17

Спросить юриста