Через месяц подает иск в суд о восстановлении на работе, об отмене приказа, о взыскании компенсации морального вреда.

Был принят работник (нина) на период дектретного отпуска (Маша), Маша решила выйти досрочно, уведомив (21.08.2013 г.) работодателя о выходе с 24.08.2013 г. (суббота). В соответствии с этим, Нине 22.08.2013 г. было выдано уведомление о расторжении ТД по п.4 ст.79 с 23.08.2013 г., а также уведомили (устно) о необходимости прийти в последний день за трудовой, получить мед книжку и сдать в библиотеку литературу. Нина 22.08.2013 г., написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом основного работника с 23.08.2013 г. Специалист по кадрам — молодая девушка не имеющего достаточного опыта в таких делах. Был издан приказ об увольнении работника 23.08.2013 г. и внесена запись в трудовую книжку 23.08.2013 г. Нина на работу 23.08.2013 г. не явилась, трудовую не забрала, в приказе не расписалась и не сдала литературу. Основной работник вышел на работу с 24.08.2013 г. а 27.08.2013 г. вновь ушла по уходу за ребёнком до 1,5 лет ссылаясь на большую загруженность дома Через месяц Нина направляет телеграмму об отмене приказа на увольнение Через месяц подает иск в суд о восстановлении на работе, об отмене приказа, о взыскании компенсации морального вреда. Как быть