Нарушение прав сотрудника при отсутствии на работе во время учебной сессии

Вопрос №2892893 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.11.2013, 18:41

У меня такая ситуация: Я до сессии устно договорился с непосредственным начальником, что меня во время сессии не будет на работе, а выйду только в две субботы, он дал устное согласие и даже сей-час этого не отрицает. Затем спустя 2 недели после начала сессии, он звонит и говорит, что отдел кадров требует подтверждение, что я на учебе. Сегодня я приношу справку-вызов из универа и заявление на учебный отпуск с сегодняшнего числа по конец сессии. Директор магазина даже не взглянула на это и сказала, что у меня это считается как прогулы, учебного отпуска у них нету, и что я еще должен писать объяснительную по этому поводу, на что я ответил, что писать ничего не буду, т.к. у меня есть официальный документ показывающий где я находился в это время. В четверг собираюсь идти в трудовую комиссию. Скажите пожалуйста, если меня уволят за эти прогулы, смогу ли я доказать в суде свою правоту, и могу ли я рассчитывать на оплату учебного отпуска хотя бы с сегодняшнего дня.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Вы сами виноваты в том, что письменно не известили работодателя об учебном отпуске. Увольнение Вас за прогулы в данной ситуации будет со стороны работодателя совершенно законным, если, конечно, документы будут оформлены надлежащим образом.

Объяснительную работодатель затребовал обоснованно - этого требует процедура увольнения за прогул, предусмотренная ТК РФ. Вы сами усугубляете свое положение - вместо того, чтобы письменно изложить свою версию и, возможно, мирно разойтись, Вы отказались писать объяснительную. В этом случае работодатель просто составит акт об отказе от ее написания.

Учебный отпуск может быть оплачен только за период со дня получения работодателем Вашего заявления на учебный отпуск вместе со справкой-вызовом до даты увольнения. Однако работодатель вправе уволить Вас с даты начала прогула, если до издания приказа не прошел месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав сотрудника при отсутствии на работе во время учебной сессии

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы