Считаю, что это ущемление моих прав, а также дискриминация труда.

Здравствуйте.Я хотел узнать по поводу отпуска: у меня отпуск 54 рабочих дня. Я инвалид 2 группы, работаю.Работаю в аэропорту инспектором службы безопасности.Вопрос такой. 1.Начальник отдела кадров по каким-то своим причинам не согласовывая с работниками решила наш отпуск разделить на части - часть зимой,часть другое время года. Имеет ли она на это права? И еще. 2.Устраиваясь на работу 3 года назад, я не скрывал,что я инвалид, я предоставлял все документы включая ИПР,пенсионное удостоверение, справку МСЭ, на испытательном сроке был не 1-2месяца,а 8 месяцев, эти 8мес к сожалению в стаж работы не вошли. Отработав 3года на сменной работе(день-ночь-2выходных) без моего согласия меня перевели на сокращенную 35 час.рабочую неделю, но зарплату начисляют не по 40час, а по фактической. Считаю, что это ущемление моих прав, а также дискриминация труда. Правомерны ли со стороны кадрового работника такие действия? Причем никто меня не спрашивал хочу или не хочу работать на сменной работе, в ночное время.Меня наоборот устраивала работа по смене,тем более в ночное время. По врачебной части медкомиссия дает годность к работе, а также ИПР это рекомендательная, а не обязательная форма, к тому же я не пользуюсь никакими льготами, пособиями и путевками.Я обратился к непосредственному начальнику о восстановлении меня на сменный график работы и согласие на работу в ночное время,но пока тишина. Могут ли меня снова поставить на сменный график дежурств, как мне восстановиться на прежний режим работы и получать полноценную заработную плату? Убедительно прошу вас помочь решить такие вопросы подробной консультацией.