Нехватка работы - сколько раз организация может отправлять сотрудников в отпуск за свой счет и как бороться с этим?

Вопрос №10224425 из г. Электросталь
опубликован 06.04.2016, 20:10

На этой работе я работаю официально 9 месяцев, все устраивает, но, за это время, наш отдел 4 раза был в отпуске за свой счет. В основном, по 2 недели. Причина была одна-не было работы, но, сейчас мы сидим уже 3 недели, а работа у нас есть. Директор пояснил, что кризис, нечем платить. Кстати, в это время берет новеньких сотрудников, им, видимо, есть, чем платить. Хотела бы спросить, сколько раз организация имеет право отправлять сотрудников в такие отпуска за один рабочий год, хотя бы. И по ТК и по Закону? И как с этим бороться? С уважением, к Вам..

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Марина Владимировна

Юрист Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

Здравствуйте! Отпуск "за свой счет" называется в Трудовом Кодекса "отпуском без сохранения заработной платы" и предоставляется исключительно по желанию работника. То есть формально в данной ситуации Вы сами себя туда отправили. Не пишите такие заявления. В случае, если Вас не могут обеспечить работой, пусть оформляют простой или сокращают!

06.04.2016, 20:13

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Работодатель вообще не имеет право по собственной инициативе отправлять в отпуск без сохранения зарплаты. обязаны оформлять как простой на 2/3. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нехватка работы - сколько раз организация может отправлять сотрудников в отпуск за свой счет и как бороться с этим?

Юридические услуги в Электросталь

Похожие вопросы