Как расчитать декретный отпуск при неполной отработке года в организации?

Вопрос №2904077 из г. Москва
опубликован 13.11.2013, 14:22

Работаю в организации с февраля 2013 года. В январе 2014 года отправляюсь в декрет. Из положенного мне отпуска только в августе отгуляла 5 дней. Правильно ли я понимаю, что в соответствии со статьей 260 тк рф я могу в декабре взять оставшиеся 23 дня, даже с учетом того, что не отработаю еще год в организации? В бухгалтерии мне говорят, что я могу взять положенные накопленные 19 дней и все. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

Статья 122. ТК РФПорядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

таким образом вам должен быть предоставлен 28 дней - если 5 отгуляли, значит еще 23 дня.

13.11.2013, 14:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

По закону имеете право оформить отпуск 28 календарных дней.Период нахождения женщины в отпуске по Б и Р также входит в стаж дающей ей право на очередной отпуск.

13.11.2013, 14:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста