Право отказаться от выбранной вакансии при сокращении штатов и вопрос о компенсации
опубликован 13.11.2013, 19:44
Здравствуйте.
Имеете право отказаться. В этом случае работодатель вправе Вас уволить, в связи с сокращением штата.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался
Возможно ли расторжение трудового договора до истечения срока уведомления по собственной инициативе и компенсация при этом?
Компенсация при увольнении по собственному желанию до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов?
Вопросы выплат при сокращении штатов и право на получение компенсации в случае трудоустройства в другом месте.
И какие гарантии положены при сокращении штатов.
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Что запишут в трудовой если меня уволят по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут