Нарушение трудовых прав - Работнице предлагают уйти в отпуск перед увольнением

Вопрос №2324251 из г. Курган
опубликован 27.03.2013, 00:56

Ситуация: Работнице исполнилось 55 лет 5 марта 2013 года. 26 февраля 2013 года работодатель предложил написать заявление об увольнение по собственному желанию с 6 марта 2013 года, а 7 марта 2013 года написать заявление о приеме на работу по причине того, что будет заключен срочный договор. Но в связи с тем, что неиспользованный отпуск составляет 36 кал. дней, работодатель предложил написать заявление на очередной отпуск, о чем работник и сделал, т.е написала заявление на отпуск и 04.03.2013 г. на 36 кал. дней. В этот же день работодатель, (как выяснилось, обманным путём) предложил написать заявление об увольнении после отпуска т.е. с 9 апреля 2013 года и приема на работу с 10.04.2013. Но будучи в отпуске, т.е. 11 марта 2013 года администрация работодателя сообщает, что в дальнейшем договор со мной не будет продлен и я буду уволена с 09.04.2013 года. Подскажите что мне делать, и как восстановиться мне на работе? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Если Вы написали два заявления - одно на отпуск, второе - на увольнение, то до истечения срока предупреждения Вы вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место в письменной форме не приглашен другой работник (ст.80 ТК РФ). Копию данного заявления с резолюцией работодателя (либо входящим номером) необходимо оставить себе.

Если же Вами написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, то в этом случае отозвать свое заявление во время отпуска уже не получится.

27.03.2013, 01:38

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 42 минуты