Нарушение трудовых прав - отказ в организации рабочего места после декретного отпуска

Вопрос №2911209 из г. Николаевск-на-Амуре
опубликован 14.11.2013, 16:39

Во время моей беременности, мне дали подписать приказ об ознакомлении, что моя должность, после исполнения ребенком 3-х лет, будет сокращена. Теперь я вышла из отпуска по уходу за ребенком, но для меня не организовано рабочее место, до сих пор не могут решить кто мой руководитель, говорят, что у меня руководителя и должностных инструкций нет, что я нахожусь за штатом. Работникам, которые раньше имели такую же должность, как у меня, но были своевременно переведены на новые должности повышали оклад, а мне нет, мотивируя моим за штатным положением, говоря, что оклад будут поднимать только при массовом повышении окладов во всех подразделениях. Подскажите пожалуйста, какие статьи т.к. были нарушены организацией? И что мне делать, чтоб восстановить свои права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Людмила Михайловна

Юрист Москва

5.0 138 отзывов

Доброго времени суток.

Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом,сокращать Вашу должность в период Вашего отпуска не имели права. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором(ст.22 ТК). Следовательно Вы имеете право на Ваше рабочее место и прежний оклад.

Сократить Вашу должность могут лишь после завершения отпуска, уведомив Вас об этом не менее чем за два месяца до сокращения.Согласно статьи 180 ТК работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакансии соответствующие Вашей квалификации, а так же ниже оплачиваемые должности, которые Вы можете занимать с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК). В случае отказа Трудовой договор с Вами может быть расторгнут с выплатой выходного пособия.

Вы можете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - отказ в организации рабочего места после декретного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы