Вопрос оплаты больничного после увольнения по собственному желанию - нормативное регулирование.

Если работник заболел в период работы, даже если это произошло в последний день работы, то больничный лист оплачивается полностью на общих основаниях, т.к день увольнения входит в период работы сотрудника в организации. Это предусмотрено п.3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6). Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания, и день увольнения).

Если же болезнь началась не ранее дня, следующего за изданием приказа об увольнении, то такой лист не подлежит оплате. Однако если работодатель задержал выдачу трудовой книжки по своей вине и это будет доказано, то можно спорить о дате увольнения и соответственно добиться оплаты больничного, если болезнь возникла в период задержки выдачи трудовой книжки.Исключение составляют ситуации, оговоренные в п.1 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными". Согласно Указу период временной нетрудоспособности, наступившей в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжавшейся свыше одного календарного месяца, подлежит оплате за счет ФСС РФ по прежнему месту работы или правопреемника. Таким образом для оплаты в этом случае требуется наличие уважительной причины увольнения и болезнь должна продолжаться свыше месяца и ещё одно условие:это правило распространяется лишь на тех граждан, которые после увольнения обратились в органы федеральной службы занятости населения и были признаны безработными.