Как изменить должность в структурном подразделении при сокращении одной из подструктур и отсутствии свободных ставок

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

под переводом понимаются:- изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.

- изменение структурного подразделения , к которому относится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

-перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ст. 57 ТК РФ. Трудовая функция содержит следующие понятия:

- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

- конкретный вид поручаемой работнику работы.

Перечень должностных обязанностей, включаемых в трудовую функцию работника, как правило, указывается в трудовом договоре или должностной инструкции. В случае изменения должностных обязанностей оформляется перевод работника.

Под переводом в другое структурное подразделение , понимается филиал, представительство, а также участок, отдел, цех и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Например, токарь был переведен из цеха 1 в цех № 5. Правда следует помнить, что ТК РФ называет переводом изменение структурного подразделения , если оно было указано в трудовом договоре. В противном случае будет иметь место перемещение.