Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Ирина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Томари, 17.11.2013, 15:06

Проблема неплатных сверхурочных у медицинских сестер в бюджетной организации

Вопрос №2924387 из г. Томари
опубликован 17.11.2013, 15:06

Работаю в бюджетной организации медицинской сестрой, так как мед. сестер не хватает, работаем через сутки. Получается большая переработка. Заявления пишем на совместительство, сверхурочные не платят, говорят, что раз мы подрабатываем внутри организации, то это не сверхурочные. В локальных документах организации этот вопрос не оговорен. Мы не отказываемся подрабатывать, всегда идем навстречу руководству. Как должны оплачиваться наши переработки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

Есть ли у Вас на руках трудовой договор? Какой режим работы в нём указан?

Работа, выходящая за рамки условий трудового договора, может быть возложена на работника только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Вы имеете право просто не выполнять ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором.

Если у Вас сменная работа, то в организации должен быть утверждён график сменности.

Вам следует прежде всего добиться оформления этих документов.

Требуйте заключения трудового договора, в котором будет указан режим работы и определено количество рабочих часов. При сменной работе работодатель обязан утверждать график сменности и доводить его до работников под роспись (ст.103 ТК РФ). После утверждения графика сразу становится ясно, есть ли переработка, следовательно, возникает основание для её оплаты.

Если работодатель отказывается привести документы организации в порядок, Вы можете обратиться в госинспекцию труда с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. По требованию обратившегося инспектор ГИТ обязан сохранить его имя в тайне (ст.358 ТК РФ).

Всего доброго!

17.11.2013, 15:32

Большое спасибо, Евгения Игоревна!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Ирина, все часы, проработанные сверх установленных вашим трудовым договором, являются сверхурочными. Ссылка вашего работодателя на то, что работа сверхурочно в одной организации не подлежит дополнительной оплате - несостоятельна!

17.11.2013, 15:33

Спасибо, Виктория Сергеевна!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема неплатных сверхурочных у медицинских сестер в бюджетной организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы