Уволить сотрудника рк.

Основания прекращения трудового договора (ст. 51 ТК РК)

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, при призыве работника на воинскую службу);

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений (например, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем);

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, работник выбран депутатом Мажилиса Парламента Республики Казахстан);

8) нарушение условий заключения трудового договора (например, выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения);

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирует ст. 54 ТК РК (данная статья содержит 18 подпунктов). Приведем лишь некоторые наиболее распространенные случаи:

- прекращение деятельности организации (ее ликвидация) или сокращение численности работников;

- отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации (данное решение принимается аттестационной комиссией), вследствие состояния здоровья (должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы);

- нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов);

- совершение работником хищения чужого имущества;

- совершение работником коррупционного правонарушения;

- разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты;

- представление работником заведомо ложных документов или сведений, если эти документы могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.