Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, имеющего вторую группу инвалидности?
опубликован 24.11.2017, 18:02
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, имеющего вторую группу инвалидности?
Добрый день!
Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, если оснований нет, то просто так уволить работодатель не имеет права.
Удачи в решении Вашего вопроса.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 57 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!
Процедура увольнения работника-инвалида полностью идентична аналогичной процедуре, свершаемой с полностью трудоспособными лицами, без ограничений.
Необходимо, чтобы была соблюдена законность увольнения.
Валентина, здравствуйте!
Смотря ведь по какой статье его собираются уволить. При сокращении он приоритет имеет, а если за неоднократное или однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей - то могут.
Доброго вам времени суток. Только если есть основания для увольнения может уволить. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам не прдписывать под давлением со стороны руководства никаких документов.
Если выполняете надлежащим образом свои труд. Обязанности, то уволить не имеют права
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Возможно ли сократить работника с второй группой инвалидности
Уволить сотрудника рк.
И имеет ли право данный сотрудник продолжать трудовую деятельность, несмотря на 1 группу инвалидности?
Вопросы о трудоустройстве после онкологической операции
Работодатель жилищное право
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
Увольнение по статье 83 пункт 5 при нахождении на больничном и получении второй группы инвалидности
Возможно ли уволить официально устроенного человека со второй группой инвалидности сразу после выхода с больничного?
Вопросы, связанные с трудоустройством сотрудника с инвалидностью второй группы, включая рабочее время
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут