Как быть, если сотрудница на декретной ставке должна выйти в отпуск по беременности и родам, но срочный трудовой договор заканчивается до этого момента и нет вакансии для перевода?
Вопрос №2925531
из г. Москва
опубликован 17.11.2013, 19:40
опубликован 17.11.2013, 19:40
У меня на работе сотрудница (Галина) работает на декретной ставке, по срочному труд договору, но тут она забеременела должна уйти в отпуск по беременности и родам в апреле, но срочный трудовой договор заканчивается у нее 15 января! Что делать в этой ситуации? Если нет вакансии куда ее перевести.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
никуда, пусть уходит, но когда закончится больничный лист увольняйте ее в связи с истечением срока трудового договора, только не забудьте предупредить ее
17.11.2013, 19:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Права беременной на срочном договоре при наступлении окончания сотрудничества и выходе на отпуск по родам
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Получилась такая ситуация, что я, находясь на "декретном" договоре забеременела, сейчас, в октябре, заканчивается срочный
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.
Как перевести сотрудника, работающего по срочному договору и замещающего основного сотрудника в декретном отпуске
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Беременная работница срочного договора на неполный рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут