Уволена по соглашению из иностранной компании - стоит ли требовать компенсацию за приглашение нового сотрудника?
опубликован 18.11.2013, 00:45
Была уволена по соглашению сторон из именитой иностранной компании, в связи с ликвидацией должности, спустя три месяца узнаю, что на данную должность приглашен сотрудник. Имеет смысл бороться за материальную компенсацию? Как смотрит на подобные махинации комиссия по труду?
Соглашение сторон не оспорить.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Инспекция труда не поможет, т.к. Вы сами подписали соглашение. Может что и получится, если Вы в суде докажите, что Вас вынудили подписать этот документ
Доказать вынужденность увольнения в суде практически невозможно.Так что не тратьте нервы,время и деньги.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как вернуться к прошлому работодателю после увольнения и проведения договоренности о соглашении сторон?
Право работодателя на восстановление сокращенной должности и прием нового сотрудника после увольнения по соглашению сторон
Неравенство окладов в одном подразделении крупной иностранной компании
Увольнение сотрудника по принуждению
Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей
Должен ли был работодатель оплатить при уволнении компенсацию за допотпуск по предыдущей должности, на основании каких н/а?
Сообщу МЧС - Майор утверждается на должности начальника караула с вышеуказанным званием - нарушение или нет?
Сотрудник председатель избирательной комиссии не согласен с переименованием должности - какие действия организации?
Вакансии юриста оставлены открытыми в компании после сокращения сотрудника - правомерно ли это
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут