Вопрос о сохранении права на оплату проезда и провоз багажа при выезде членов семьи из района Крайнего севера после расторжения трудового договора с федеральной организацией.

распространяется ли Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение ОДНОГО ГОДА при выезде из района Крайнего севера в свяэи с расторжением трудового договора (работнику организации, финансируемой из федерального бюджета)?

Людмила Викторовна, гарантия предоставляется в случае переезда к любому месту жительства в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия (см. коммент. к ст. 81 ТК).

В случае переезда к месту жительства работнику и членам его семьи оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Компенсации выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих с ним вместе на момент переезда, а также на детей, родившихся в период действия трудового договора. Возмещение расходов, связанных с выездом из районов Севера, осуществляется из бюджетов субъектов Федерации из расчета:

работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее 3 лет, - в размере 100% произведенных затрат;

лицам, проработавшим не менее 3 лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, - в размере 50% произведенных затрат.

Компенсация оставшихся 50% затрат осуществляется за счет средств предприятий. При этом отсутствие средств у предприятий не должно служить основанием для отказа в возмещении затрат по выезду с Севера (Постановление Правительства РФ от 11 августа 1992 г. N 572 "О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" - САПП РФ. 1992. N 7. Ст. 390).

Компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК, предоставляются только по основному месту работы, поскольку их получение и по месту совмещаемой работы означало бы двойное возмещение одних и тех же расходов.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии

с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств

работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных

ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи

в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки)

работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории

Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа

не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,

предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства

на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства

в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям

(в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные

действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость

провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам,

но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются

работнику только по основному месту работы.